Мақсат
Жаңа қызметкерлерге компанияның корпоративтік мәдениетіне тез енуге және біртұтас корпоративтік құндылықты орнатуға көмектесу.
Маңыздылығы
Қызметкерлердің сапа туралы хабардарлығын арттыру және қауіпсіз өндіріске қол жеткізу
Мақсат
Әрбір процестің бірізділігін қамтамасыз ету және жоғары сапалы өнім шығару
Принциптер
Жүйелеу(қызметкерлерді оқыту – қызметкердің бүкіл мансабындағы толық функционалды, жан-жақты, жүйелі жоба);
Институционализация(оқыту жүйесін құру және жетілдіру, оқытуды жоспарлы және институционализациялау және оқытуды жүзеге асыруды қамтамасыз ету);
Әртараптандыру(қызметкерлерді оқыту тыңдаушылардың деңгейлері мен түрлерін және оқыту мазмұны мен формаларының әртүрлілігін толық ескеруі керек);
Бастама(қызметкерлердің қатысуы мен өзара әрекеттестігіне мән беру, қызметкерлердің бастамасы мен бастамасына толық қатысу);
Тиімділік(Қызметкерлерді оқыту – бұл адами, қаржылық және материалдық салымдар процесі және қосымша құн процесі. Оқыту компанияның жалпы жұмысын жақсартуға көмектесетін ақы төлейді және қайтарады)