Мақсаты
Жаңа қызметкерлерге компанияның корпоративтік мәдениетіне тез енуге және бірыңғай корпоративтік құндылықты қалыптастыруға көмектесу.
Маңыздылығы
Қызметкерлердің сапа туралы хабардарлығын арттыру және қауіпсіз өндіріске қол жеткізу
Мақсат
Әрбір процестің бірізділігін қамтамасыз ету және жоғары сапалы өнімдер шығару үшін
Қағидаттар
Жүйелеу(қызметкерлерді оқыту - бұл қызметкердің мансабы бойындағы толыққанды, жан-жақты, жүйелі жоба);
Институционализация(оқыту жүйесін құру және жетілдіру, оқытуды үнемі және институционалдық тұрғыдан енгізу, сондай-ақ оқытуды енгізуді қамтамасыз ету);
Әртараптандыру(қызметкерлерді оқытуда тағылымдамадан өтушілердің деңгейлері мен түрлері, сондай-ақ оқыту мазмұны мен формаларының әртүрлілігі толық ескерілуі тиіс);
Бастама(қызметкерлердің қатысуы мен өзара әрекеттесуіне баса назар аудару, қызметкерлердің бастамасы мен бастамашылығына толық қатысу);
Тиімділік(Қызметкерлерді оқыту – бұл адами, қаржылық және материалдық ресурстарды тарту процесі, сондай-ақ қосылған құндылық процесі. Оқыту компанияның жалпы өнімділігін жақсартуға көмектеседі, бұл өз кезегінде пайда әкеледі)
